Veränderungsmanagement

Veränderungsprozesse sind komplexe Vorhaben mit der Zielsetzung, produktiver, profitabler und kundenorientierter zu werden, um auf dem Markt erfolgreich zu bleiben. Dies bedeutet in der Regel, dass man sich an veränderte Umfeldbedingungen anpassen muss, was einem Teil der Mitarbeiter nicht leicht fällt bzw. nicht passt.

Abhängig vom Umfang des Wandels, dem Grad an Freiwilligkeit und der Anzahl der betroffenen Organisationseinheiten treten Widerstände und Leistungseinbrüche auf, die im Verlauf berücksichtigt und aufgefangen werden müssen. Ziel eines professionellen Veränderungsmanagements ist es, die Leistungs- und Reibungsverluste so gering wie möglich zu halten und das höhere Leistungsniveau so schnell wie möglich zu erreichen.

Unser zentraler Fokus beim Veränderungsmanagement sind die Führungskräfte und Entscheider. Es ist unsere Kernkompetenz, Führungskräfte dazu zu befähigen, Veränderungsprozesse professionell zu gestalten. Das bedeutet, dass sie

• einen guten Projektplan haben
• mit Widerstand, Frust und Mutlosigkeit souverän umgehen können
• in Nutzenkategorien für die verschiedenen Anspruchsgruppen und Betroffenen denken können
• und notwendige Trauerprozesse gut stimulieren können, damit sich Mitarbeiter von liebgewordenen Denk- und Verhaltensweisen lösen können

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Unsere Leistungen im Thema Veränderungsmanagement

• Beratung und Begleitung von Veränderungsprojekten
• Coaching von Schlüsselpersonen (Projektleiter, Team-, Function- und Business Manager)
• Qualifizierung der gesamten Führungsmannschaft zur Gestaltung und Umsetzung der Veränderungsprojekte in ihrem Verantwortungsbereich